Coordinador de Recursos Humanos – Hotel
Roatán, Islas de la Bahía, Honduras
Full Time
Experienced
Puesto: Coordinador de Recursos Humanos – Hotel
Departamento: Recursos Humanos
Reporta a: Gerente de Recursos Humanos / Gerente General
Supervisa a: Asistente de RRHH, Reclutadores (si aplica), y personal de apoyo
Nota: Esta descripción indica, en términos generales, el tipo y nivel de trabajo realizado, así como las responsabilidades de los miembros del equipo. Las funciones descritas no deben interpretarse como exhaustivas ni específicas de ningún miembro del equipo.
No se aceptarán agencias ni propuestas de terceros.
Nuestra empresa se compromete a crear un entorno diverso. Todos los candidatos cualificados serán considerados para el empleo sin importar su raza, color, religión, género, identidad o expresión de género, orientación sexual, origen nacional, genética, discapacidad, edad o condición de veterano. DFWP
Las oportunidades publicadas aquí no constituyen un contrato de trabajo implícito ni explícito entre usted y nuestra empresa/nuestros clientes, y pueden modificarse a nuestra discreción o a la de nuestros clientes. Toda la información puede cambiar sin previo aviso. Nos reservamos el derecho de determinar la idoneidad del candidato. Al enviar su solicitud, usted acepta todos los términos aquí establecidos.
Departamento: Recursos Humanos
Reporta a: Gerente de Recursos Humanos / Gerente General
Supervisa a: Asistente de RRHH, Reclutadores (si aplica), y personal de apoyo
Resumen del Puesto:
El Coordinador de Recursos Humanos en el sector hotelero es responsable de apoyar y ejecutar los procesos de gestión del talento humano, asegurando el cumplimiento de políticas laborales, la adecuada selección, inducción, capacitación y bienestar del personal. Su rol es clave para garantizar un ambiente laboral positivo y un equipo motivado que ofrezca un servicio excepcional a los huéspedes.Responsabilidades Principales:
- Coordinar procesos de reclutamiento, selección e inducción de personal operativo y administrativo.
- Apoyar en la implementación de programas de formación y desarrollo continuo para todas las áreas del hotel.
- Gestionar el control de asistencia, incidencias, vacaciones y ausencias en coordinación con nómina.
- Asegurar el cumplimiento de las políticas internas y la normativa laboral vigente.
- Apoyar en la resolución de conflictos laborales y participar en procesos disciplinarios cuando se requiera.
- Organizar y promover actividades de clima organizacional y bienestar del personal.
- Supervisar la actualización de expedientes del personal y documentación requerida por ley.
- Asistir en la ejecución de evaluaciones de desempeño y procesos de retroalimentación.
- Participar en auditorías internas o externas relacionadas con temas de RRHH.
- Mantener contacto constante con líderes de departamentos para detectar necesidades de personal, formación o mejoras en el ambiente laboral.
Requisitos:
- Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carrera afín.
- Mínimo 2 a 4 años de experiencia en posiciones similares, preferentemente en hoteles o empresas de hospitalidad.
- Conocimiento práctico de legislación laboral y procesos administrativos de RRHH.
- Habilidades interpersonales, comunicación efectiva y manejo de conflictos.
- Manejo de herramientas de Office, sistemas de control de asistencia y software de gestión de personal (deseable).
- Inglés básico-intermedio (según tipo de hotel y perfil de empleados).
Competencias Clave:
- Empatía y orientación al servicio interno
- Organización y manejo del tiempo
- Resolución de problemas
- Discreción y confidencialidad
- Proactividad y trabajo en equipo
Nota: Esta descripción indica, en términos generales, el tipo y nivel de trabajo realizado, así como las responsabilidades de los miembros del equipo. Las funciones descritas no deben interpretarse como exhaustivas ni específicas de ningún miembro del equipo.
No se aceptarán agencias ni propuestas de terceros.
Nuestra empresa se compromete a crear un entorno diverso. Todos los candidatos cualificados serán considerados para el empleo sin importar su raza, color, religión, género, identidad o expresión de género, orientación sexual, origen nacional, genética, discapacidad, edad o condición de veterano. DFWP
Las oportunidades publicadas aquí no constituyen un contrato de trabajo implícito ni explícito entre usted y nuestra empresa/nuestros clientes, y pueden modificarse a nuestra discreción o a la de nuestros clientes. Toda la información puede cambiar sin previo aviso. Nos reservamos el derecho de determinar la idoneidad del candidato. Al enviar su solicitud, usted acepta todos los términos aquí establecidos.
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